PERMA-Lead ist ein Positive Leadership Ansatz, der einen evidenzbasierten Rahmen für Führungsverhalten beschreibt, um gemeinsam mit den Mitarbeitenden ein motivierendes, gesundes, lebensfrohes und leistungsstarkes Arbeitsumfeld zu gestalten.
Die Basis dazu bildet die Positive Psychologie. Dieser Zweig der Psychologie erforscht, was Menschen glücklich macht und welches Umfeld sie benötigen, um ihr volles Potenzial zu entfalten.
Denn Menschen sind wie Kakteen – unter den richtigen Bedingungen blühen sie auf. Dieses „Flourishing“ aus der Positiven Psychologie bedeutet pure Lebensfreude und Tatkraft.
Vor rund 10 Jahren wurde auf Basis der Forschungsergebnisse ein Modell publiziert, das heute als Standard für ein gelingendes Leben und Potentialentfaltung gesehen wird: das PERMA-Modell.
Jeder Buchstabe beschreibt einen Wirkfaktor, der gepflegt werden soll, damit Menschen ihr volles Potenzial entfalten und sich zufrieden fühlen. Jeder Aspekt von PERMA kann (auch von sich selbst) beeinflusst und sogar gemessen werden. Offensichtlich gibt es also Faktoren, die wie Dünger auf die menschliche Potentialentfaltung wirken und somit direkt in ein gesundes und lebensfrohes (Arbeits-)Leben einzahlen.
Wenn diese 5 PERMA-Wirkfaktoren nachweislich die Potentialentfaltung, Lebensfreude und Tatkraft von Menschen fördern, dann kann eine zeitgemäße, nachhaltige Führung nur erfolgreich sein, wenn diese Aspekte mitgedacht werden.
Davon war auch der Wirtschafts- und Organisationspsychologe Dr. Markus Ebner überzeugt und hat diese Erkenntnisse in die Unternehmensführung übertragen: Und so entwickelte er auf Grundlage des PERMA-Modells einen Positive Leadership Ansatz: das PERMA-Lead Modell.
Seither orientieren sich immer mehr Unternehmen an diesem Modell! Und der Erfolg gibt ihnen Recht: PERMA-Lead wurde zum must have.
Machen auch Sie Führung:
zur Stärke Ihres Unternehmens!